结论前置：法定节假日不发工资通常是违法的，劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。

2. 法定节假日的定义与工资支付义务：

   • 法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，并且即使未实际工作，用人单位也有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果用人单位经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，且不存在上述特殊情况，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，包括要求用人单位补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。

5. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
   • 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以支持自己的诉求。
• 同时，劳动者也可以咨询我，获取更具体的法律帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。