当您被公司解除劳动关系时，这确实是一个需要冷静且妥善处理的情况。以下是我为您整理的详细应对步骤，旨在帮助您维护自己的合法权益：

一、明确解除原因并获取书面通知

首先，您应当要求公司出具书面的解除劳动关系通知，这份通知应明确解除的具体原因、日期等关键信息。这是后续维权的重要依据，务必确保您手中有一份。同时，主动与公司沟通，进一步了解解除的详细情况，确保您清楚公司的立场和依据。

二、判断解除行为的合法性

接下来，您需要对照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，仔细判断公司解除劳动关系的理由是否合法。审查劳动合同中关于解除合同的条款，确认公司解除行为是否违反合同约定。特别是当公司以员工严重违反规章制度为由解除合同时，您需要确认该规章制度是否合法制定并向员工公示，以及您的行为是否真的构成严重违反。

三、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留所有与劳动关系相关的证据材料，包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言等。
• 解除劳动关系证据：书面的解除劳动关系通知、与公司沟通解除事宜的记录等。
• 其他相关证据：如加班申请记录、年假申请记录等，这些证据有助于您在维权过程中主张相应权益。

四、与公司协商解决

在了解解除原因并收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，争取合理经济补偿或恢复劳动关系。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为支持，表达自己的合理诉求。

五、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

• 寻求劳动监察帮助：向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行监督检查并责令改正。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。积极参与庭审，陈述事实和理由，争取自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、注意时效问题

在整个维权过程中，您务必关注各类申诉、仲裁和诉讼的法定期限，确保不错过申请的时间窗口。这是维护自己权益的关键一步，切勿忽视。

七、寻求法律援助

如果您在处理过程中遇到法律难题或需要更具体的法律建议，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师。他们能够提供专业的法律意见和帮助，助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司解除劳动关系的情况，您应保持冷静、理性应对。通过了解法律依据、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等步骤，您将能够更有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。