关于您提出的“正常离职一个月后是否可以直接走”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

在这个30日的预告期内，劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。而用人单位在此期间，虽然可以开始寻找替代人员或进行工作交接的准备，但并不能单方面提前解除与劳动者的劳动合同，除非双方协商一致或存在其他法定解除劳动合同的情形。

然而，这并不意味着劳动者必须在这30日期间一直工作到满期才能离职。实际上，如果劳动者已经提前30日以书面形式通知了用人单位，并且双方没有就离职日期进行特别约定，那么在预告期满后，劳动者即有权解除劳动合同并离职。此时，即使用人单位提前办理了解除劳动合同的手续，也不能被视为单方解除劳动合同，因为劳动者的辞职权已经通过预告期得到了充分的行使。

但需要注意的是，如果劳动者在预告期内未经用人单位同意就擅自离职，或者没有提前30日以书面形式通知用人单位，那么这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿损失。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，并且预告期已经满一个月，那么您有权解除劳动合同并离职。此时，您可以直接与用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。如果用人单位拒绝办理或提出不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见，并保留好相关证据，如书面辞职申请、签收单等，以便在需要时维护自己的合法权益。