临时工确实算作企业职工，以下从多个角度对此结论进行详细阐述：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论职工是正式工还是临时工，只要其为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。因此，临时工属于企业职工的一部分。
劳动权益的保障：
- 临时工作为企业职工，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。例如，若临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。
二、临时工与正式工的区别及共性
区别：
- 合同形式：临时工通常没有与用人单位签订长期的劳动合同，而是以短期、临时性合同为主。但这并不影响其作为企业职工的身份，因为劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。
- 工资结算：临时工的工资一般是按日或按照协议来结算，而非按月固定发放。这种结算方式并不改变其与企业之间的劳动关系。
- 编制归属：临时工一般不属于单位的编制人员，而正式工则是单位编制内的人员。然而，编制归属并不是判断是否为企业职工的唯一标准，关键在于是否存在实际的用工关系。
共性：
- 劳动关系：无论是临时工还是正式工，他们都与用人单位建立了劳动关系，都是企业的职工。
- 基本权益：临时工同样享有作为企业职工的基本权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工伤保险以及休息休假等。
三、企业管理角度的考量
纳入管理体系：
- 在企业的日常管理中，临时工通常被纳入企业的人员管理体系，接受考勤管理、工作任务分配、工作质量监督等，与正式员工一样遵守企业的规章制度。这表明临时工在企业管理中被视为企业职工的一部分。
参与生产经营活动：
- 临时工为企业的生产经营活动提供必要的劳动力支持，他们的工作是企业整体业务的组成部分。无论是短期的项目工作、季节性的生产任务还是辅助性的工作岗位，临时工都在为企业创造价值，体现了其作为企业职工的角色。
四、实践中的操作建议
签订书面合同：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。这有助于保障临时工的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。
规范管理：
- 用人单位应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识，既保障了生产安全，也提升了工作效率。
综上所述，临时工确实算作企业职工，他们与用人单位之间存在合法的劳动关系，并享有相应的劳动权利和保障。用人单位应依法管理临时工，确保其合法权益得到落实。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。