老板拖欠工资十几万，一般情况下并不直接涉及刑事处罚，即不会因此被判刑。但如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚，具体判刑情况需根据犯罪情节确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事纠纷角度
老板拖欠工资，首先构成的是民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足劳动者的需求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
二、刑事犯罪角度
在特定情况下，老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体判刑情况：
- 数额较大：对于“数额较大”的标准，虽然法律没有明确规定具体的数额界限，但通常认为拖欠工资数额达到一定标准（如几万元以上，具体标准可能因地区而异）即可视为数额较大。你提到的十几万，显然已经超出了这个范围。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。即老板在接到劳动监察部门或相关政府部门的责令支付通知后，仍然拒绝支付拖欠的工资。
- 犯罪情节：法院在判决时，还会考虑老板的犯罪情节，如拖欠工资的时间长短、是否恶意转移财产、是否对劳动者造成严重影响等。
可能的判刑结果：
- 如果老板构成拒不支付劳动报酬罪，且情节较轻，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
- 如果情节严重，如造成劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
三、建议与提醒
- 及时收集证据：如果你遇到老板拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，如我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律帮助。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，老板拖欠工资十几万并不直接构成刑事犯罪，但如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。具体判刑情况需根据犯罪情节确定。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。