公司老板欠薪18万，并不直接决定其会被判处的具体刑期，因为欠薪行为可能涉及不同的法律责任和罪名，具体刑期需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、欠薪可能涉及的罪名及刑期
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。欠薪18万，显然远超这一标准，因此如果构成此罪，将面临较重的刑事处罚。
其他可能的罪名：
- 如果欠薪行为伴随有其他违法行为，如诈骗、合同诈骗等，则可能根据具体行为构成其他罪名，刑期也会相应不同。
二、影响刑期的因素
欠薪数额：
- 欠薪数额是判断罪行严重程度的重要指标之一。数额越大，刑期可能越长。
欠薪时间：
- 欠薪时间的长短也会影响刑期的判定。长时间欠薪且拒不支付，可能被视为情节恶劣，从而加重处罚。
欠薪人数：
- 欠薪涉及的人数越多，社会影响越恶劣，刑期也可能相应增加。
是否造成严重后果：
- 如果欠薪行为导致劳动者生活困难、家庭破裂等严重后果，将可能被视为造成严重后果，从而加重处罚。
认罪态度与悔罪表现：
- 被告人的认罪态度和悔罪表现也是法院量刑时考虑的重要因素。如果被告人能够积极认罪、悔罪并尽力弥补损失，可能获得从轻或减轻处罚的机会。
三、法律建议
及时报警并收集证据：
- 如果遭遇公司老板欠薪，劳动者应及时向公安机关报警，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
积极配合调查与诉讼：
- 在案件调查和诉讼过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的证据和信息，以便案件能够顺利审理并得出公正的判决。
综上所述，公司老板欠薪18万并不直接决定其会被判处的具体刑期，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。如果构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关罪名，将面临相应的刑事处罚。因此，建议劳动者在遭遇欠薪时及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。