无固定期限劳动合同不可以随时终止，其解除必须遵循法定程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但并不意味着劳动者或用人单位可以随意解除合同。
二、劳动者解除无固定期限劳动合同的条件与程序
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以通过协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
提前通知解除：
- 在正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替、交接工作等，确保工作的连续性。
- 若处于试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
特殊解除情形：
- 在以下特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件与程序
协商一致解除：
- 与劳动者协商一致，用人单位也可以解除劳动合同。但需注意，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
法定解除情形：
- 在以下情形下，用人单位有权单方面解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议；
- 企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定裁员情形（需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）。
程序要求：
- 在劳动者无过错的情况下（如上述部分情形），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、注意事项
合同条款的优先性：
- 如果劳动合同中包含了关于合同解除的特别约定，那么这些约定将优先于法律规定适用。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，明确合同解除的相关事宜。
协商解约的重要性：
- 即使法律允许在特定条件下解除合同，双方也应尽量通过协商达成一致后再行解约。单方面强行解除合同可能会构成违约，并需承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除并非随意而为，而是必须遵循法律规定的程序和条件。无论是劳动者还是用人单位，在行使解除权时都应谨慎行事，确保自身行为的合法性。如果你或你所在的企业面临无固定期限劳动合同解除的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。