员工监守自盗，公司当然可以报案。监守自盗，即员工利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，这种行为不仅违反了职业道德，更可能触犯法律，构成犯罪。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律定性：

   • 监守自盗行为，在法律上通常被认定为职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于财物的性质、数额以及行为的具体情节。如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪；如果员工以非法占有为目的，秘密窃取本单位财物，数额较大的，则可能构成盗窃罪。

2. 报案流程：

   • 公司发现员工监守自盗后，应立即收集相关证据，如监控录像、财务记录、证人证言等，以证明员工的犯罪行为。
   • 随后，公司可以向当地公安机关报案，提交收集到的证据，并详细陈述案件事实。
   • 公安机关在接到报案后，会进行初步调查，如果认为有犯罪事实发生，且需要追究刑事责任，就会立案侦查。

3. 法律后果：

   • 如果员工被认定构成职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，员工还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因监守自盗行为所遭受的损失。

4. 公司应对措施：

   • 除了报案外，公司还可以采取内部措施，如对涉事员工进行停职调查、解除劳动合同等。
   • 公司还应加强内部管理，完善财务制度，加强员工职业道德教育，以预防类似事件再次发生。

5. 注意事项：

   • 在报案前，公司应确保收集到的证据充分、确凿，以支持案件的侦查和审理。
   • 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 如果公司对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保报案和后续法律程序的顺利进行。

总结来说，员工监守自盗是严重的违法行为，公司有权报案并追究其法律责任。在处理此类事件时，公司应保持冷静、理性，依法行事，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。