结论前置：

1. 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
3. 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。

一、旷工与工资支付的关系

旷工，指的是劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者其他正常出勤日的工资。用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。旷工期间，用人单位只需扣除旷工当天的工资，对于劳动者实际出勤的天数，仍需按时足额支付工资。

二、用人单位对旷工行为的处理及经济损失赔偿

用人单位在面对劳动者旷工行为时，应依据规章制度和劳动法规进行处理。这包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。在处理旷工问题时，用人单位需确保规章制度的合法性和合理性，并保障劳动者的合法权益不受侵害。

若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能无限制地扣除其工资。

三、特殊情况处理

1. 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果，并确保这些规章制度已经向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，应依法进行，确保扣除的金额和方式合理且符合法律规定。

2. 劳动者：应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动法规。若遭遇不合理的旷工扣工资行为，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设某员工月工资为5000元，日工资为200元（假设每月工作25天），连续旷工3天。根据法律规定和上述分析：

• 旷工期间工资扣除：3天 × 200元/天 = 600元。
• 剩余工资支付：5000元 - 600元 = 4400元（假设无其他扣除项，且4400元高于当地最低工资标准）。

若因旷工给用人单位造成经济损失，且损失超过600元，用人单位可进一步要求赔偿，但每月扣除额仍不得超过当月工资的20%（即1000元），且需确保剩余工资不低于最低工资标准。

综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，双方都应遵守相关法律法规和规章制度，确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。