关于待岗1年后解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析这一问题。
一、赔偿方式的核心原则
待岗人员解除劳动合同的赔偿方式，主要取决于解除合同的主体（是用人单位还是劳动者）以及解除合同的具体原因。如果是用人单位的原因导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；而如果是劳动者自身的原因，则可能无法获得补偿。
二、用人单位解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间工资较低，计算时应以正常提供劳动时的工资水平为准。
合法解除（非劳动者过错）：
- 如果用人单位因经济性裁员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化而解除合同，同样适用上述工作年限对应的经济补偿标准。
- 在某些特定情形下（如医疗期满不能从事原工作等），如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但经济性裁员无需支付代通知金。
违法解除：
- 如果用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者解除劳动合同的情况
被迫解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除时相同。
主动解除：
- 如果待岗人员提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，主动解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
四、待岗期间的特殊考量
- 待岗原因与责任归属：如果待岗是用人单位安排且非劳动者过错导致，后续解除合同仍需依法支付经济补偿或赔偿金。如果待岗因劳动者个人原因（如旷工、违纪），用人单位可依据规章制度处理，可能无需支付赔偿。
- 待岗期间工资与经济补偿基数：待岗期间工资通常低于正常工资，但计算经济补偿时应以劳动者正常工作状态下的平均工资为基数，而非待岗期间工资。
五、实际操作中的建议
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好劳动合同、工资记录、待岗通知等证据，以证明工作年限和工资水平。
- 争议解决途径：双方可先通过协商解决争议，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
六、示例说明
假设某员工在公司工作8年，因企业经营困难被安排待岗6个月后解除合同。其正常月平均工资为8000元，待岗期间月工资为2000元。
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿为：8年 × 8000元/月 = 64000元。
- 如果用人单位未提前通知且符合法定情形，还需额外支付8000元代通知金。
- 如果属违法解除，则需支付赔偿金：64000元 × 2 = 128000元。
综上所述，待岗1年后解除劳动合同的赔偿问题涉及多方面法律规定和实际情况考量。希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。