结论：公司的废品拿走是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，主要看行为人是否利用职务上的便利、是否将公司财物非法占为己有，以及废品的性质和公司规定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 利用职务上的便利：这是职务侵占罪的核心要件之一。行为人必须是在其职务范围内，利用管理、经手公司财物的便利条件，实施侵占行为。如果行为人只是偶然接触到公司废品，并未利用职务上的便利，则不构成职务侵占。
   • 非法占为己有：行为人必须将公司财物非法占为己有，即意图永久性地排除公司对财物的所有权。如果行为人只是暂时使用或保管公司废品，并无非法占为己有的意图，则不构成职务侵占。
   • 数额较大：根据相关法律规定，职务侵占罪通常要求侵占的财物数额较大。对于废品的价值评估，需要根据实际情况进行，如果废品价值极低，可能不构成职务侵占罪的数额标准，但可能违反公司规定或构成其他违法行为。

2. 废品的性质和公司规定：

   • 废品的定义：废品通常指的是公司生产、经营过程中产生的，已失去原有使用价值或价值的物品。然而，废品的价值并非绝对为零，有些废品可能通过回收、再利用等方式产生一定的经济价值。
   • 公司规定：公司可能对废品的处理有明确的规定，如废品应如何分类、存放、回收或处置等。如果行为人违反公司规定，擅自拿走废品，即使废品价值不高，也可能构成对公司财产权的侵犯，但不一定构成职务侵占罪。如果公司规定废品归员工所有或允许员工自行处理，则行为人拿走废品可能不构成违法行为。

3. 具体情境分析：

   • 情境一：如果行为人是公司负责废品处理的工作人员，利用职务上的便利，将本应回收或处置的废品私自出售或占为己有，且数额较大，则构成职务侵占罪。
   • 情境二：如果行为人只是普通员工，偶然发现公司废品并拿走，未利用职务上的便利，且废品价值不高，可能不构成职务侵占罪，但可能违反公司规定或构成盗窃等违法行为（取决于废品的性质和公司规定）。
   • 情境三：如果公司明确规定废品归员工所有或允许员工自行处理，行为人按照规定拿走废品，则不构成违法行为。

建议：

• 对于公司而言，应明确废品的处理规定，加强废品管理，防止员工擅自拿走废品。
• 对于员工而言，应遵守公司规定，不得擅自拿走公司财物，包括废品。如果认为公司规定不合理或存在争议，应通过合法途径与公司沟通解决。
• 如果发生废品被擅自拿走的情况，公司应及时调查取证，根据具体情况决定是否报警或采取其他法律措施。

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