离职休息日是否算工资，主要取决于员工在休息日期间是否与用人单位存在劳动关系，以及休息日是否属于正常的工作休息安排或加班情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系存续期间
正常休息日：
- 若员工在离职前，休息日属于其正常的工作休息安排（如周末休息），且员工未在此期间提供劳动，那么用人单位无需为该休息日支付额外工资。工资计算通常基于员工实际出勤的工作日天数。
休息日加班：
- 若员工在离职前的休息日（如周末）被安排加班，且未获得补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，在离职工资结算时，应将该休息日的加班工资计入离职当月工资总额中。
- 计算公式：若员工日工资为X元，休息日加班一天且未补休，则加班工资为2X元。
二、劳动关系解除之后
- 若休息日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，用人单位无需再为该员工支付休息日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
三、离职当月工资结算的特别考虑
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含休息日，且该休息日原本为正常工作日（但因离职而未实际工作），在劳动关系存续期间的该日通常不计入工资总额（除非属于加班情况）。然而，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“离职当月工资按整月计算”等，则应遵循约定执行。
四、劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的休息日加班工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 用人单位：在计算离职工资时，应仔细核查员工的出勤记录、加班情况以及劳动合同的约定，确保离职工资的计算准确无误。同时，应遵守国家法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：在离职时，应了解自己的工资计算情况，特别是关于休息日工资和加班工资的部分。如有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，离职休息日是否算工资，需结合劳动关系的存续情况、休息日的性质（正常休息还是加班）以及劳动合同的约定等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。