在解答您关于劳动合同盖章和签字哪个有效的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、有效印章的类型及效力
公司公章：
- 定义：公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，它代表了公司的整体意志和最高权力。
- 效力：在劳动合同上加盖公司公章，意味着公司对合同内容的全面认可和承诺，具有最高的法律效力。
- 注意事项：确保公章已在工商行政管理部门或公安机关登记备案，以维护其法律效力。
合同专用章：
- 定义：合同专用章是公司专门用于签订合同的印章。
- 效力：加盖合同专用章能明确体现公司与劳动者之间的合意，使合同生效。
- 注意事项：合同专用章也需经过公安机关备案，并按公开形式公示，以确保其法律效力。
人力资源部门章（人事部门印章）：
- 特殊情况下的效力：在部分大型、管理规范的企业中，人力资源部门可能被授权使用部门章签订劳动合同。但这种情况存在一定风险，因为人力资源部门章属于公司内部部门印章，代表性相对较弱。
- 有效性条件：需有证据证明公司有授权人力资源部门使用该章签订合同的惯例，或该行为得到了公司事后的追认，且该印章须经过公安机关备案并公示。
二、有效签字的类型及效力
法定代表人或授权代表人签字：
- 效力：根据法律规定，劳动合同可由用人单位的法定代表人或授权代表人与劳动者协商一致后签字生效。即使未盖章，仅有法定代表人或授权代表人的签字，劳动合同也是有效的。
- 签字要求：签字应清晰可辨，建议使用墨迹留存时间长的签字笔，以确保字迹的持久性。
劳动者签字：
- 效力：劳动者在劳动合同上签字，表明其同意合同条款内容，具有与盖章同等的法律效力。
三、盖章与签字的具体要求及关系
盖章位置：通常应盖在合同文本的落款处，即用人单位名称的上方或下方，确保盖章清晰、完整，且与合同文本中的用人单位名称一致。若合同有多页，应在每一页的落款处都加盖印章，或在合同边缘处加盖骑缝章，以确保合同的完整性和有效性。
盖章时间：盖章的时间应与合同签订的时间一致，或在合同签订后尽快盖章，以明确合同的生效时间。
签字与盖章的关系：在劳动合同上，签字与盖章是“或”的关系，即只要具备其中之一，且符合相关法律法规和合同约定，劳动合同即可生效。这意味着，无论是仅有盖章还是仅有签字，只要符合法定条件，劳动合同都是有效的。
总结：劳动合同上加盖公司公章、合同专用章、经授权的人力资源部门章，或由法定代表人/授权代表人、劳动者签字，都是有效的。在签订劳动合同时，建议双方遵循相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，欢迎随时咨询我们。