结论前置：工作几年以上的临时工并非绝对不能辞退，是否可以辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。
一、合法辞退临时工的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等）、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定情形下的经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。不过，对于在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非存在上述劳动者存在过错的情形。
二、违法辞退临时工的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作多年（如十年以上）的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退工作多年的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，如果临时工虽然工作多年，但存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法辞退；如果临时工工作多年且表现良好，用人单位则需谨慎处理辞退事宜，以免构成违法辞退。
四、案例分析
- 以小李为例，其在某单位做临时工已连续工作十二年，距法定退休年龄还有七年。近期因小李严重违反操作流程导致重大生产事故，单位欲辞退小李。在此情况下，虽然小李连续工作多年且距退休年龄不足十年，但由于其行为已构成严重违反用人单位规章制度的情形，因此单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
五、建议
- 对于用人单位而言，在辞退工作多年的临时工时，务必确保辞退行为的合法性和合理性，避免构成违法辞退而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，工作几年以上的临时工并非绝对不能辞退，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。