连续工作十年以上的临时工并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者（包括所谓的“临时工”）存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若某临时工连续十年在某单位工作，但近期因多次无故旷工且严重违反操作流程导致重大生产事故，单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员时，如果严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括连续工作十年以上的临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年以上的劳动者，经济补偿一般不少于十个月工资。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退连续工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上的劳动者，赔偿金一般不少于二十个月工资。
三、特殊保护情形
- 对于孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律提供额外保护，限制或禁止用人单位随意辞退。
- 举例：若某女性临时工已连续工作十年以上且处于孕期，用人单位不得因其怀孕而随意辞退。
四、实践建议
- 劳动者：在面对辞退时，应了解自己的权益和法律保护措施。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在辞退连续工作十年以上的临时工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，建议用人单位在辞退前与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议。
综上所述，连续工作十年以上的临时工并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。