您好，关于您提出的“没有教师证当老师是否违法”的问题，这是一个涉及教育行业资质准入和劳动关系建立的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国教师法》第十条和《教师资格条例》第二条的规定，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。这意味着，从法律层面讲，没有教师资格证而从事教育教学工作，是违反了相关法律法规的强制性规定的。

然而，在实际操作中，未取得教师资格证而任教的情况并不罕见。这并不意味着劳动者与用人单位之间不能建立起事实劳动关系。以某实际案例为例，原告戴某与被告菏泽某中学签订了书面《聘用合同》，并在该用人单位从事地理学科教学，但一直未取得教师资格证。后来，该事项被反映至政务服务便民热线平台，中学在接到反馈后，对戴某进行了书面调岗通知，欲将其调至非教学岗。双方因此产生争议，戴某申请仲裁后向法院提起诉讼。法院在审理此案时认为，虽然戴某未取得教师资格证，但原、被告之间仍然形成了事实劳动关系。不过，这并不意味着未取得教师资格证而任教是合法的，只是说明了在特定情况下，事实劳动关系的存在并不受资格准入问题的直接影响。

进一步来说，无相应准入资格并不一定意味着提供劳动的一方与用人单位之间不能建立起事实劳动关系，但这种劳动关系可能面临法律风险和合规问题。例如，在上述案例中，虽然法院确认了原、被告之间存在事实劳动关系，但并未支持戴某关于经济赔偿金的诉请，因为中学在接到投诉后对戴某进行了合理的调岗，并未降低其工资待遇，符合内部管理规定和劳动法律法规。

此外，还需要注意的是，部分劳动岗位实行资格准入制度，这些岗位往往与社会公共利益、公共安全、人身健康、生命财产安全密切相关。教师作为履行教育教学职责的专业人员，承担着教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命，因此教师岗位的资格准入尤为重要。

综上所述，没有教师证当老师是违反了相关法律法规的强制性规定的，虽然可能形成事实劳动关系，但这种劳动关系存在法律风险和合规问题。为了避免不必要的风险和麻烦，建议您在从事教育教学工作前，务必依法取得教师资格证。同时，用人单位在招聘教师时，也应严格遵守相关法律法规，确保招聘的教师具备相应的资格和条件。