结论：提前签订的无固定期限劳动合同，在一般情况下是不可以随意撤回或改签的，但具体还需根据签订时的实际情况、双方协商以及法律规定来判断。

分析说明：

1. 合同签订的法律效力：

   • 劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则合同不能随意被撤回或改签。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常给予劳动者更稳定的就业保障，因此，其签订和变更都应更加谨慎。

3. 撤回或改签的可能性：

   • 双方协商一致：如果双方都同意撤回或改签合同，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种撤回或改签是可能的。但通常需要形成书面的变更协议，并由双方签字或盖章确认。
   • 存在法定解除条件：如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更合同。但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。
   • 单方面撤回或改签：在一般情况下，单方面撤回或改签无固定期限劳动合同是不被允许的，因为这可能损害对方的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 谨慎签订：在签订无固定期限劳动合同时，双方都应谨慎考虑，确保合同内容真实、合法、有效。
   • 及时沟通：如果一方有撤回或改签合同的意愿，应及时与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就撤回或改签合同达成一致，或者存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。

特殊场景：

• 如果是在签订过程中发现存在重大误解或显失公平的情形，双方可以协商变更或撤销合同。但这种情况需要严格的证据支持，并且通常需要在合同签订后的一定期限内提出。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的企业面临类似问题，建议首先回顾合同签订的具体情况，评估是否存在撤回或改签的合法依据。
• 如果双方无法协商一致，或者存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。