军队文职的聘用合同通常涉及军事秘密或单位内部管理信息，因此不能随意发给别人看，这主要基于以下几点法律和实际考量：
保护军事秘密的需要：
- 军队文职人员虽然不属于现役军人，但其工作性质往往与军事活动紧密相关，可能接触到一些军事秘密或敏感信息。
- 聘用合同中可能包含这些秘密或敏感信息的条款，如工作性质、职责范围、工作地点等，这些信息一旦泄露，可能对国家安全或军事利益造成损害。
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，任何单位和个人都有保守国家秘密的义务，不得非法获取、持有国家秘密载体，也不得非法复制、记录、存储国家秘密。
维护单位内部管理秩序：
- 聘用合同是军队文职人员与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 合同内容往往涉及单位内部管理信息，如薪酬结构、福利待遇、考核标准等，这些信息对于单位的管理和运营至关重要。
- 如果合同内容被随意泄露，可能会破坏单位的管理秩序，影响单位的正常运营和员工的积极性。
遵守合同约定和法律规定：
- 聘用合同本身可能包含保密条款，明确约定双方对合同内容的保密义务。
- 如果违反保密条款，将可能承担违约责任，甚至面临法律诉讼。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 增强保密意识：作为军队文职人员，应时刻牢记自己的保密义务，不得随意将聘用合同或相关信息泄露给他人。
- 遵守合同约定：仔细阅读聘用合同中的保密条款，确保自己完全理解并遵守其中的规定。
- 及时咨询：如果对合同内容或保密义务有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询，以确保自己的行为符合法律和合同要求。
如果因泄露聘用合同内容而引发法律纠纷，可能面临的法律后果包括：
- 承担违约责任：如果违反保密条款，将可能根据合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 面临法律诉讼：如果泄露的信息涉及国家秘密或单位重大利益，还可能面临法律诉讼，甚至承担刑事责任。
因此，务必严格遵守保密规定，确保聘用合同内容的安全和保密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。