在煤矿快倒闭的情况下发生工伤，您依然有权依法获得工伤赔偿，赔偿途径和具体操作需分情况处理。以下是详细分析：

一、核心前提与法律基础

1. 劳动关系存续：只要您与煤矿的劳动关系尚未解除（即使煤矿已进入破产程序），您仍属于工伤赔偿的适格主体。
2. 工伤认定优先：无论煤矿经营状态如何，您需先向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效），这是后续索赔的前提。
3. 赔偿资金来源：若煤矿未缴纳工伤保险，赔偿由煤矿承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分项目，煤矿承担剩余部分。

二、分情况处理方案

情况1：煤矿尚未进入破产程序

1. 赔偿流程：
   • 立即申请工伤认定（携带劳动合同、医疗证明等材料）；
   • 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   • 根据鉴定结果向煤矿主张赔偿，包括：
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
     • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月工资）；
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
2. 风险提示：若煤矿拖延或拒赔，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

情况2：煤矿已进入破产程序

1. 赔偿优先级：
   • 工伤赔偿属于“职工债权”，在破产财产分配中优先于普通债权（如供应商货款）；
   • 若煤矿已缴纳工伤保险，工伤保险基金仍需支付相关费用；
   • 若未缴纳，管理人应将赔偿列入破产债权，按优先级清偿。
2. 操作步骤：
   • 尽快向管理人申报债权（提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿清单等）；
   • 参与债权人会议，监督赔偿分配进度；
   • 若破产财产不足，可申请政府垫付（部分地区有工伤保险基金先行支付政策）。

情况3：煤矿无财产可执行

1. 救济途径：
   • 若煤矿已无资产，可申请法院裁定终结破产程序，但您仍保留赔偿请求权；
   • 若煤矿实际控制人存在转移财产等行为，可追究其连带责任；
   • 符合条件的，可申请社会救助或法律援助。

三、关键行动建议

1. 立即取证：保存劳动合同、工资记录、工伤现场证据、医疗记录等；
2. 同步推进：一边申请工伤认定，一边关注煤矿破产动态（若已破产）；
3. 专业协助：工伤赔偿涉及劳动法、破产法交叉领域，建议委托律师处理复杂程序（如债权申报、仲裁诉讼）。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更精准的解决方案。