关于您提出的“安置后上岗1年就下岗，过单位改制8年才签的解除劳动协议，这种安置是否算安置了”的问题，这需要从多个角度来分析：

1. 安置的实质性判断：

   • 安置通常意味着劳动者在特定情况下（如企业改制、裁员等）被安排到新的工作岗位或获得相应的补偿。关键在于安置后劳动者是否实际获得了稳定的工作机会和相应的权益保障。
   • 在您的情况下，虽然您被安置后上岗了1年，但随后下岗，且过了8年才签订解除劳动协议。这期间的工作状态并不稳定，且长时间未签订解除协议可能导致您的权益处于不确定状态。因此，从实质性安置的角度来看，这种安置可能并未完全达到安置的目的。

2. 解除劳动协议的时间点与安置的关系：

   • 解除劳动协议是劳动关系终止的法律行为。在您的情况下，解除协议是在下岗8年后才签订的，这期间您可能并未享受到与在职员工相同的待遇和权益。
   • 如果安置后单位未能提供稳定的工作岗位或相应的补偿，且长时间未与您签订解除协议，那么这种安置可能被视为不完整或无效的。因为安置不仅涉及工作岗位的安排，还包括对劳动者权益的保障。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在改制、裁员等情况下应当妥善安置劳动者，保障其合法权益。如果安置后劳动者未能获得稳定的工作岗位或相应的补偿，且用人单位长时间未与劳动者签订解除协议，那么用人单位可能构成违法。
   • 在您的情况下，如果认为安置不合法或未达到预期效果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您收集与安置、下岗、解除劳动协议等相关的所有证据材料，如工作合同、解除协议、工资单等。
   • 其次，您可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律援助机构，了解具体的维权流程和所需材料。
   • 最后，根据咨询结果和自身情况，决定是否通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，从您描述的情况来看，这种安置可能并未完全达到安置的目的，且长时间未签订解除协议可能导致您的权益处于不确定状态。如果您认为安置不合法或未达到预期效果，建议您通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。