您好，关于您提出的“工伤怎么才能停工留薪”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一制度的设计旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，促进其尽快康复并重返工作岗位。

二、停工留薪期的确认与期限

1. 确认主体与流程：

   • 停工留薪期一般由用人单位对照省统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认。
   • 在确认过程中，用人单位应确保流程的公正性和透明性，充分保障工伤职工的合法权益。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，累计总期限不得超过24个月。

三、停工留薪期内的待遇支付

1. 工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内不工作，用人单位也不得拒绝支付其工资。

2. 护理责任：

   • 若工伤职工生活不能自理，其在停工留薪期内的护理由用人单位负责。

四、停工留薪期的延长申请

1. 申请条件：

   • 当停工留薪期满12个月，且伤情严重确需延长时，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

2. 申请流程与时限：

   • 工伤职工应在规定时限内提交延长申请，并附上相关医疗证明和诊断报告。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和医疗情况作出确认结论。

五、停工留薪期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，工伤职工应配合用人单位进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力是否丧失或部分丧失。

2. 后续待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工将享受相应的伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

六、争议解决与法律途径

1. 争议解决：

   • 若工伤职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应首先通过协商解决。
   • 协商不成的，可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律途径：

   • 对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

七、特殊情形说明

• 对于多部位受伤、未列入目录的损伤、原发性损伤引发并发症等特殊情形，停工留薪期的确认规则可能有所不同。用人单位和工伤职工应根据实际情况，结合相关法律法规和政策规定进行确认。

综上所述，工伤职工要享受停工留薪期待遇，需经过用人单位的确认，并遵循相关法律法规和政策规定。在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗，争取早日康复。同时，用人单位也应切实履行责任，保障工伤职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。