工伤期间公司不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付停工留薪期内的原工资福利待遇。下面我将从法律依据、维权步骤和注意事项三个方面为您详细解答：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期间，公司必须按照您原来的工资标准向您发放工资。

二、维权步骤

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 提出要求：明确告知公司其有义务在工伤期间支付工资，并出示相关的法律规定和工伤认定材料，要求公司补发工资并按照正常工资发放流程继续支付。建议以书面形式（如邮件）发送沟通函，以便留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决，确保您的合法权益得以实现。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据是后续维权的关键。

2. 了解法律：您应深入了解相关法律法规，特别是《工伤保险条例》中关于工伤期间工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以直接向我咨询。

3. 及时行动：您在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。例如，在停工留薪期满后，如果公司仍未支付工资，您应立即启动维权程序。

举例说明：假设您因工作受伤被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应按照您原来的工资标准向您发放工资。如果公司未支付工资，您可以先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己的诉求合理。

总之，工伤期间公司不发工资是违法的，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。