若公司报案称受伤职工多次申报工伤存在诈骗保行为，公司需要提交一系列证据来支持其主张。以下是从不同角度为你详细分析公司需要提交的证据类型及相关法律依据：
一、证据类型
工伤申报记录：
- 公司应提供受伤职工多次申报工伤的详细记录，包括申报时间、申报内容、申报方式等。这些记录可以证明职工是否存在重复申报或虚假申报的行为。
医疗证明及费用单据：
- 公司需要收集并整理受伤职工的医疗证明、诊断书、费用单据等，以证明职工所申报的工伤是否真实存在，以及医疗费用的合理性。若职工申报的工伤与医疗证明不符，或医疗费用存在不合理之处，这可能成为证明诈骗保的有力证据。
监控录像或证人证言：
- 如果公司有安装监控录像，且录像内容能够显示职工受伤时的真实情况，那么这些录像可以作为直接证据。此外，公司还可以寻找目击者，并获取他们的证人证言，以进一步证明职工是否存在诈骗保行为。
职工工作记录及考勤记录：
- 公司应提供受伤职工的工作记录、考勤记录等，以证明职工在申报工伤期间是否确实在工作岗位上，或者是否存在故意制造工伤假象的行为。
其他相关证据：
- 根据具体情况，公司还可能需要提供其他相关证据，如职工与公司的沟通记录、职工的社会关系调查等，以辅助证明职工是否存在诈骗保行为。
二、法律依据
- 在提交这些证据时，公司需要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了工伤保险的申报、认定、赔偿等流程，以及诈骗保行为的法律责任。
- 特别是《工伤保险条例》中，对于工伤的认定有明确的标准和程序，公司可以通过对比职工申报的工伤情况与这些标准和程序，来证明职工是否存在诈骗保行为。
三、建议与注意事项
及时报案并配合调查：
- 一旦公司发现职工存在诈骗保行为，应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作。在调查过程中，公司应如实提供所掌握的证据和信息，以便公安机关能够迅速查明事实真相。
保护职工合法权益：
- 在调查过程中，公司也应尊重并保护职工的合法权益。如果职工确实存在工伤情况，公司应依法承担相应的赔偿责任，避免因为误解或误判而损害职工的利益。
加强内部管理：
- 为了避免类似事件的发生，公司应加强内部管理，完善工伤保险申报和认定流程，确保每一份工伤申报都真实、合法、有效。
如果你在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。