公司不发工资，是可以向法院起诉的，但通常建议先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服再向法院起诉。以下从不同角度为你详细分析：
法律途径选择
劳动仲裁优先：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁具有高效、便捷、成本低的特点，能够快速解决劳动纠纷。
- 如果公司不发工资，你可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
法院起诉作为后续手段：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司仍然拒绝支付工资，你可以申请法院强制执行。
起诉前的准备
收集证据：
- 在起诉前，你需要收集足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。
- 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要，因此你需要仔细整理和保存这些证据。
了解法律程序：
- 在起诉前，你需要了解相关的法律程序和规定，包括起诉的条件、起诉状的撰写、证据的提交等。
- 如果你不熟悉这些程序，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的起诉能够顺利进行。
可能的法律后果
公司支付工资及赔偿：
- 如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，公司将被判决支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
- 这取决于具体的法律规定和案件情况，但一般来说，公司需要承担相应的法律责任。
影响公司信誉：
- 拖欠工资的行为不仅会对员工造成经济损失，还会影响公司的信誉和形象。
- 在法律程序中，公司的行为将被公开记录，这可能对公司的业务发展和合作关系产生负面影响。
实际操作建议
- 先尝试协商：在采取法律手段之前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付拖欠的工资。
- 及时咨询律师：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司不发工资是可以通过法律途径来解决的，但通常建议先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服再向法院起诉。在起诉前，你需要收集足够的证据并了解相关的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。