关于请一天病假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 法定医疗期内，公司应支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在法定医疗期内请一天病假，公司通常不会全额扣工资，而是会按照法律规定支付一定比例的病假工资。
2. 超出法定医疗期或公司有特殊规定时，可能扣工资。如果员工超出法定医疗期仍继续请病假，或者公司规章制度、劳动合同中有特殊约定（如病假期间无工资或按特定比例扣发），则公司可能会扣发工资。

详细分析如下：

法定医疗期内的病假工资

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，即使你请一天病假，公司也应支付你一定比例的工资，且这个比例不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期的具体时长：根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。以此类推，医疗期最长可达二十四个月。

超出法定医疗期的处理

如果员工超出法定医疗期仍继续请病假，公司如何处理则取决于其依法制定的规章制度以及劳动合同中的特殊约定。

• 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了超出法定医疗期后的病假工资支付标准（如无工资、按特定比例扣发等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以按照规章制度执行。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中对超出法定医疗期后的病假工资有明确约定，且该约定不违法，则应按照劳动合同执行。

特殊约定情况

除了法定医疗期和公司规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能包含对病假工资的特殊约定。如果这些约定高于法定标准（如全额支付病假期间工资），那么应按照约定执行。

维权途径与建议

如果你认为公司扣发病假工资的行为不符合法律规定或相关约定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解公司扣发病假工资的具体原因和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的病假工资。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。如果有不明确之处，可以向公司人事部门咨询以获取准确信息。同时，保留好相关证据（如病假证明、工资单等），以便在需要时能够证明自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。