针对您提出的“职工调走后疗养怎么办”这一问题，虽然直接的政策问答中并未明确提及“疗养”的具体处理方式，但我们可以从职工调走后养老保险关系的转移接续这一角度，来间接探讨和解答您的问题，因为疗养待遇往往与职工的社保关系及单位福利政策紧密相关。
首先，需要明确的是，职工调走后，其养老保险关系的转移接续是关键。根据相关政策，参保人员在机关事业单位与企业单位之间流动的，在转移养老保险关系的同时，也会转移基金。具体来说：
如果职工是经组织批准从机关事业单位调动到企业的：
- 其基本养老保险关系会转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构。
- 这意味着，职工在新单位将继续享受企业职工基本养老保险的待遇，疗养等福利政策可能也会根据新单位的规定进行调整或继续。
如果职工是因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的：
- 其基本养老保险关系会转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。
- 在这种情况下，职工需要关注户籍所在地的社保政策，以及新就业单位（如果有的话）的福利政策，以确定疗养等福利的享受情况。
接下来，关于疗养的具体处理，这通常取决于以下几个因素：
- 原单位的福利政策：有些单位可能提供疗养作为员工福利，职工调走后，这一福利可能不再享受，或者根据新单位的规定进行调整。
- 新单位的福利政策：职工调入新单位后，应了解新单位的疗养政策，看是否符合享受条件。
- 社保关系转移后的影响：养老保险关系的转移主要影响的是职工的退休待遇，但疗养等福利可能还受到单位内部规定、集体合同或劳动合同等因素的影响。
因此，对于“职工调走后疗养怎么办”这一问题，建议职工：
- 与原单位沟通：了解调走后疗养等福利的终止或调整情况。
- 与新单位沟通：了解新单位的疗养政策，以及是否需要满足特定条件才能享受。
- 关注社保政策：虽然社保政策主要关注养老保险等，但了解相关政策也有助于职工全面把握自己的权益。
综上所述，职工调走后疗养的处理方式主要取决于原单位和新单位的福利政策，以及社保关系的转移情况。建议职工在调走前与原单位和新单位进行充分沟通，以明确自己的权益和待遇。