针对您提出的“工会疗养去了其他地方怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工会活动合规性与权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会疗养活动应当遵循既定的计划和目的进行，确保活动的合法性和合规性。如果工会疗养活动在执行过程中出现了偏离原定计划，比如去了其他非计划中的地方，这可能涉及到几个方面的问题和处理方式：

1. 合规性审查：

   • 工会应当首先审查此次疗养活动是否违反了工会的相关规章制度或国家法律法规。如果活动本身存在违规行为，如未经批准擅自改变行程、使用公款进行非疗养目的的旅游等，那么工会需要立即采取措施纠正，并可能需要对相关责任人进行内部处理。

2. 与参与者的沟通：

   • 工会应当与参与疗养活动的成员进行沟通，了解他们对此次活动的看法和意见。如果成员们对活动表示不满或认为活动偏离了初衷，工会应当认真听取并考虑他们的反馈，以便在未来组织类似活动时做出改进。

3. 向相关部门报告：

   • 如果此次疗养活动涉及到了公款使用、行程变更等敏感问题，且可能违反了相关规定或法律，工会应当及时向相关部门（如上级工会、财务部门、审计部门等）报告情况，并配合相关部门的调查和处理工作。

4. 寻求法律救济：

   • 如果工会的合法权益在此次活动中受到了侵犯，比如活动经费被挪用、活动安排被擅自更改等，工会可以根据《工会法》的相关规定，提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

5. 内部整改与预防：

   • 针对此次活动出现的问题，工会应当进行内部整改，完善活动组织和管理流程，确保未来类似活动的合规性和顺利进行。同时，工会还可以加强与成员的沟通和交流，提高成员的参与度和满意度。

综上所述，如果工会疗养活动去了其他地方，工会应当首先进行合规性审查，与参与者进行沟通，及时向相关部门报告情况，并在必要时寻求法律救济。同时，工会还应当进行内部整改和预防工作，以确保未来活动的合规性和顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。