十年以上的老员工年假通常为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，对于十年以上的老员工，只要其累计工作时间已满10年但不满20年，即可享受10天的年休假。

二、年休假天数的计算与安排

1. 计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。如果职工在不同单位的工作时间可以合并计算（需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明），且累计满10年但不足20年，即可享受10天年休假。

2. 安排原则：年休假一般应在当年内安排完毕。如果因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。但用人单位应尽量在当年内安排职工休年休假，以保障职工的休息权益。

三、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工在A公司工作了5年，后跳槽至B公司又工作了6年，其累计工作时间已满11年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在B公司应享受10天的年休假。

• 注意事项：

  • 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
  • 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
  • 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，十年以上的老员工年假通常为10天，但具体天数还需根据职工的累计工作年限和实际情况来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。