十年以上老员工一年通常享有10天的带薪休假，但具体天数可能因累计工作年限、单位性质及是否享受寒暑假等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
因此，在一般情况下，工作十年的职工应享有10天的带薪休假。
二、特殊情形下的调整
累计工作年限的计算：
- 年休假天数是根据职工的“累计工作年限”来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。
- 如果职工在不同单位的工作时间可以连续计算（如符合相关规定或约定），则这些工作时间都应计入累计工作年限。例如，一个职工在A单位工作了5年，然后在B单位工作了5年，那么他的累计工作年限就是10年，应享有10天的带薪休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。例如，教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数通常多于年休假天数，因此教师可能不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
单位安排与职工意愿的结合：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
三、未休年休假的补偿
如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。具体计算公式为：
应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：职工应了解自己的年休假天数和权益，确保单位按照法规要求安排年休假。
- 合理规划休假：职工应合理规划年休假的使用时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
- 维护合法权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
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