职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于您的情况，即工作超过十年但不满二十年，您应享有10天的年休假。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作十年，还是在多家公司累计工作十年，只要总工作时间达到十年，即可享受10天的年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在您享受年休假期间，如果遇到国家法定节假日或周末休息日，这些天数不会从您的年休假天数中扣除。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然您符合享受10天年休假的条件，但也有一些特殊情况下您可能无法享受年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）的，这些情况下您可能无法享受当年的年休假。不过，这些特殊情况并不适用于所有职工，而是针对特定情形下的职工。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。如果因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，您应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受这一法定福利。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、未支付未休年休假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，工作超过十年但不满二十年的职工，依法享有10天的年休假。希望以上分析能够帮助您更好地了解自己的权益，并在实际工作中合理运用。