企业有权开除通过公司资源谋取私利且违反公司制度或法律规定的员工。具体是否构成开除条件，需结合以下情形综合判断：

1. 违反公司规章制度
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“禁止利用公司资源从事个人营利活动”，且员工行为被认定为“严重违反公司制度”（如私自接单、倒卖客户信息、挪用公司设备牟利等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二款直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   关键点：公司需证明制度已向员工公示（如签字确认、培训记录），且员工行为与制度条款完全匹配。

2. 损害公司利益达到“严重”程度
   即使公司未明确禁止，若员工行为导致公司直接经济损失（如设备损坏、客户流失、商业秘密泄露），或通过不正当手段获取利益（如虚报费用、侵占销售提成），公司可主张员工违反《劳动合同法》第三十九条第三款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，进而解除合同。
   关键点：公司需举证损失金额、因果关系（如员工行为与损失的直接关联），部分地区法院可能要求“重大损害”达到公司注册资本一定比例（如5%）。

3. 涉及刑事犯罪或行政违法
   若员工行为触犯刑法（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪）或行政法规（如非法经营、侵犯商业秘密），公司不仅可开除员工，还可向公安机关报案或要求赔偿损失。
   关键点：刑事立案标准较高（如职务侵占需达6万元以上），但行政违法（如未经许可经营同类业务）可能仅需行政处罚即可作为开除依据。

4. 例外情形：员工行为未达“严重”标准
   若员工仅偶尔使用公司资源（如打印个人文件、借用设备短期使用），且未造成实际损失或未违反明确制度，公司直接开除可能被认定为“违法解除”，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
   建议：公司应先通过警告、扣绩效等方式纠正，保留书面记录后再考虑解除合同。

行动建议：

• 对公司：立即固定证据（如监控录像、聊天记录、财务流水），按制度流程启动调查，必要时委托律师发送《律师函》或直接起诉；
  
• 对员工：若认为开除违法，可在收到《解除通知书》后60日内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要赔偿金。
  

如有具体案例细节（如员工行为方式、公司损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合地方司法实践为您分析风险点。