核心结论：超龄劳动者因身体原因提出解聘申请，在时间规定上主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，法律并未对此作出统一、强制性的时间规定。不过，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者提出解聘申请的时间限制或提前通知期，那么劳动者应当遵循这一约定。这是基于合同自由原则，双方当事人在签订合同时可以就相关事项进行协商并达成一致。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对劳动者提出解聘申请的时间作出规定。如果规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者同样需要遵守。

3. 法定情形下的特殊规定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要停止工作接受治疗时，法律可能对解聘或离职的时间有特别规定。但这种情况并不直接适用于超龄劳动者因身体原因提出解聘申请的情形。

4. 实际操作建议：

   • 对于超龄劳动者而言，如果因身体原因确实无法继续工作，建议尽早与用人单位沟通，说明情况并提出解聘申请。虽然法律没有强制性的时间规定，但及时沟通有助于减少双方的误解和纠纷。
   • 同时，劳动者在提出解聘申请时，可以要求用人单位出具书面解聘证明或相关文件，以便后续办理离职手续和享受相关待遇。

额外提醒：超龄劳动者在提出解聘申请前，最好先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。