员工正常离职时，是否享有经济补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工主动离职且用人单位无过错

   • 一般情况：员工基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，通常没有经济补偿。这是因为此情况下是员工主动结束劳动关系，用人单位并无过错。例如，员工因个人发展原因想要跳槽，提前通知了公司并办理了离职手续，这种情况下员工一般无法获得经济补偿。

2. 员工主动离职但用人单位存在过错

   • 特殊情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 举例：如果公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
   • 举例：员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

4. 劳动合同到期终止

   • 经济补偿情形：劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。

其他注意事项：

• 经济补偿的具体金额和支付方式应依据劳动合同及当地法律法规确定。
• 若员工主动离职且用人单位无过错，但用人单位自愿给予额外福利或补助，这属于用人单位的自主行为，并非法定经济补偿。

综上所述，员工正常离职是否有赔偿需根据具体情况判断，包括离职原因、劳动合同约定以及当地法律法规等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。