结论是：拿公司价值8000块钱的东西是否违法，取决于具体情境和行为的性质，不能一概而论。 下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 如果行为构成盗窃：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。虽然具体数额标准可能因地区而异，但8000元通常会被认为是“数额较大”的范畴。
   • 法律后果：如果拿公司东西的行为被认定为盗窃，且数额达到刑事立案标准，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 如果行为构成职务侵占：

   • 法律背景：如果行为人是公司员工，且利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。同样，8000元也可能达到职务侵占罪的立案标准。
   • 法律后果：构成职务侵占罪的，行为人也将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。此外，公司还有权要求行为人赔偿损失。

3. 如果行为不构成犯罪，但违反公司规定：

   • 法律背景：即使拿公司东西的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，行为人也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：在这种情况下，建议行为人主动向公司承认错误，并尽快归还财物或赔偿损失，以减轻或避免公司内部的纪律处分。

4. 如果行为有合法依据或得到公司授权：

   • 法律背景：如果行为人拿公司东西的行为是基于合法的合同、授权或公司决策，那么这种行为就是合法的，不构成任何违法或犯罪。
   • 建议：在这种情况下，行为人应确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求，并保留好相关证据以备不时之需。

额外建议：

• 在任何情况下，都不应擅自拿取公司财物，即使认为自己的行为有某种“理由”或“必要性”。
• 如果对公司财物的使用或处置有疑问或需要，应首先咨询公司相关部门或上级领导，确保自己的行为合法合规。
• 如果已经发生了擅自拿取公司财物的行为，应尽快主动向公司承认错误，并积极配合公司的调查和处理工作。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。