结论：公司死伤事故中，内部要求厂长承担赔偿是否合理，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律责任角度
厂长个人责任：
- 如果厂长在事故中存在故意或重大过失，如违反安全生产规定、未履行安全管理职责等，导致事故发生，那么根据相关法律法规，厂长可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任。
- 在这种情况下，公司内部要求厂长承担赔偿是有一定法律依据的，但具体赔偿金额和方式需根据事故性质、损失程度以及厂长过错程度等因素综合确定。
公司责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，对安全生产负有主体责任。如果事故是由于公司安全管理不善、设备设施存在隐患等原因导致的，那么公司应当承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，公司内部单纯要求厂长承担赔偿可能不合理，因为厂长只是公司管理层的一员，其职责是执行公司的安全管理规定，而非承担全部安全责任。
二、合同与内部规定角度
劳动合同与岗位职责：
- 如果厂长的劳动合同或岗位职责中明确规定了其在安全生产方面的具体职责和责任，且厂长未履行或未完全履行这些职责，导致事故发生，那么公司可以根据合同或内部规定要求厂长承担相应责任。
- 但这种责任承担应当合理、合法，且符合合同或内部规定的约定。
内部责任追究机制：
- 公司内部可以建立责任追究机制，对在事故中负有责任的管理人员进行追责。但这种追责应当基于事实、依据法律，且程序合法。
- 如果公司内部责任追究机制存在不合理之处，如过于苛责厂长、忽视公司整体责任等，那么要求厂长承担赔偿可能不合理。
三、实际操作与公平性角度
实际操作难度：
- 在实际操作中，确定厂长在事故中的具体责任程度可能存在一定难度。需要综合考虑事故原因、厂长行为、公司管理等多方面因素。
- 如果无法准确确定厂长的责任程度，那么要求其承担赔偿可能缺乏公平性。
公平性考虑：
- 在要求厂长承担赔偿时，应充分考虑其经济承受能力、过错程度以及公司整体责任等因素。
- 如果单纯要求厂长承担全部或大部分赔偿，而忽视公司和其他相关人员的责任，那么这种做法可能缺乏公平性。
建议：
- 在处理公司死伤事故时，应首先进行事故调查，明确事故原因和责任主体。
- 根据事故调查结果和相关法律法规，合理确定各责任主体的赔偿责任。
- 在要求厂长承担赔偿时，应充分考虑其实际情况和公平性原则，避免过于苛责或忽视公司整体责任。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保事故处理的合法性和合理性。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。