结论：休假3个月病假期间，一般不涉及试用期问题，因为试用期与病假是两个独立的法律概念，试用期通常是在员工正式入职后的一段时间内，用于双方相互了解和考察，而病假则是员工因疾病需要休息治疗的期间。

详细分析：

1. 试用期的定义与性质：

   • 试用期是劳动合同中约定的一个特定期间，用于雇主和员工之间相互了解、考察对方是否适合该岗位。
   • 在试用期内，雇主和员工都有权根据劳动合同的约定或法律规定解除劳动合同，但需遵循相应的程序和条件。

2. 病假的定义与性质：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。
   • 在病假期间，员工享有相应的医疗期待遇，包括工资支付、医疗费用报销等，具体依据劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的规定。

3. 病假与试用期的关系：

   • 病假与试用期是两个独立的法律概念，它们之间不存在直接的关联或冲突。
   • 员工在试用期内因疾病需要请病假，并不影响试用期的计算或存在。试用期会继续计算，但病假期间员工不提供劳动，因此可能不享受试用期的全额工资或其他福利待遇（具体依据公司规章制度或劳动合同约定）。
   • 如果员工在试用期内因长期病假无法正常工作，且符合劳动合同解除或终止的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），雇主可以依法解除或终止劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“病假期间试用期暂停计算”或“病假超过一定天数试用期相应延长”等，这些约定需符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
   • 在实际操作中，雇主应谨慎处理病假与试用期的关系，避免侵犯员工的合法权益或引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，如果因疾病需要请病假，应及时向雇主报告并提供相应的医疗证明，以便雇主了解情况并作出合理安排。
• 对于雇主而言，应制定完善的公司规章制度和劳动合同条款，明确病假与试用期的关系和处理方式，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

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