关于亲属办企业做本单位工作是否违纪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得从事与公司业务相竞争的活动，或者不得利用公司资源为个人或亲属谋取私利。如果亲属办的企业与本单位存在业务竞争关系，或者该亲属在本单位工作期间利用公司资源为自家企业谋取利益，那么这种行为很可能违反了公司的规章制度，构成违纪。
   • 建议：首先查阅你所在公司的规章制度，了解是否有关于员工亲属办企业的相关规定。如果有，且该亲属的行为违反了这些规定，那么该行为很可能被视为违纪。

2. 职业道德与诚信角度：

   • 即使公司规章制度没有明确规定，员工也有义务遵守职业道德和诚信原则。如果亲属办企业做本单位的工作，且这种行为可能损害公司的利益或声誉，或者给其他员工带来不公平的竞争环境，那么这种行为在职业道德和诚信层面也是值得质疑的。
   • 建议：考虑该行为是否会对公司的利益、声誉或其他员工的权益造成损害。如果存在潜在损害，那么即使没有明确的规章制度禁止，该行为也可能被视为不恰当或违纪。

3. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，亲属办企业做本单位的工作可能还涉及法律法规的问题。例如，如果该亲属利用在本单位的职务之便，为自家企业谋取不正当利益，可能构成职务侵占、贪污等违法行为。
   • 建议：如果该行为涉及法律法规问题，建议立即咨询专业律师，了解相关法律法规的具体规定和可能面临的法律责任。

4. 公司文化与管理风格角度：

   • 不同公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的个人发展和家庭关系，对亲属办企业做本单位工作的行为持开放态度；而有些公司则可能对此类行为持严格禁止态度。
   • 建议：了解你所在公司的文化和管理风格，以及公司对员工亲属办企业的态度。如果公司对此类行为有明确的立场或态度，那么应遵守公司的规定。

总结与建议：

• 亲属办企业做本单位工作是否违纪，取决于多种因素，包括公司规章制度、职业道德与诚信、法律法规以及公司文化与管理风格等。
• 如果你或你的亲属面临此类情况，建议首先查阅公司规章制度，了解相关规定；同时，考虑该行为是否会对公司利益、声誉或其他员工权益造成损害；如果涉及法律法规问题，应立即咨询专业律师。
• 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。