裁员赔偿中的“N”确实包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含工资、奖金、绩效等所有收入的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、“N”的计算方式
月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者在这个期间内所获得的所有收入，如基本工资、奖金、绩效、津贴、补贴等。
计算周期：计算月工资时，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的总收入为基础，然后除以十二个月得出的平均值。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际应用中的注意事项
收入证明：在计算经济补偿时，劳动者需要提供相关的收入证明，如工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的总收入。
协商与争议：如果用人单位与劳动者在计算经济补偿时存在争议，双方可以首先进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
合法合规：用人单位在裁员时，必须遵守相关的法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
举例说明：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的总收入为12万元，那么其月工资就是1万元。如果劳动者在本单位工作了5年，那么用人单位就需要支付5个月工资的经济补偿，即5万元。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
总结来说，裁员赔偿中的“N”是包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的，这个平均工资包含了工资、奖金、绩效等所有收入。如果你在计算经济补偿时遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。