可以，稿纸可以用来写离职申请，但需注意格式规范性和证据留存问题。以下从法律实务角度展开说明：

1. 法律效力层面
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律未限定书面形式的具体载体，因此用稿纸书写的离职申请同样具有法律效力。但需注意：
   

• 必须由劳动者本人亲笔签名
  
• 需明确写明”解除劳动合同”或”离职”等关键表述
  
• 建议注明最后工作日（如”特此申请于XX年XX月XX日离职”）

1. 实务操作风险点
   （1）格式不规范风险：
   稿纸通常缺乏正式信函的标题、称谓、落款等要素，可能被用人单位以”形式不合法”为由拒收。建议补充：
   

• 居中书写”离职申请书”标题
  
• 顶格写明用人单位全称
  
• 结尾处注明申请人姓名、日期
  

（2）证据留存风险：
普通稿纸易损毁、难复制，建议：

• 提交时拍摄视频记录交付过程
  
• 要求接收人员签署《收件回执》
  
• 通过EMS邮寄留存寄送凭证（备注文件名称）
  

1. 优化建议方案
   （1）折中方案：
   在稿纸正本书写核心内容后，将正文誊抄至A4信纸重新装订，形成”内容稿纸版+形式正式版”双版本，既保留书写痕迹又符合形式要求。
   

（2）电子化补强：
通过企业OA系统、邮箱等电子渠道同步提交电子版，形成时间戳证据链。根据《电子签名法》，可靠电子签名与手写签名具有同等效力。

特别提醒：若涉及竞业限制、服务期等特殊条款，建议在离职申请中明确声明”已结清所有权利义务”，避免后续纠纷。如有具体操作疑问，可随时向我补充细节继续咨询。