怀孕期间辞职老板不同意，你完全有权依法提出辞职，老板无权阻止。针对这一情况，我将从法律权益、沟通协商、证据收集、维权途径等多个角度为你详细分析：
一、明确法律权益
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于怀孕的女性员工。因此，从法律层面上讲，你拥有自主辞职的权利，只需按照法定程序履行通知义务即可。同时，怀孕期间的女性员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解雇，但这并不影响员工自己提出辞职的权利。
二、与老板沟通协商
书面提交辞职信：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达你因怀孕身体原因或其他个人原因需要辞职的意愿，并注明希望离职的日期。
- 通过EMS等可追踪的邮寄方式寄送辞职信至公司，保留好邮寄凭证，并在凭证上注明“辞职信”字样，以证明你已履行提前通知的义务。
- 同时，保留辞职信的副本或发送记录作为证据。
友好协商：
- 在提交书面辞职信后，尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，解释你辞职的原因和必要性，争取他们的理解和支持。
- 可以提及后续工作交接等事宜，表明你会妥善处理离职相关事宜，以减少公司的顾虑。
三、收集证据
在与老板沟通过程中，如遭遇不公正对待或拒绝，你应开始收集相关证据，以备后续可能的维权需要。证据包括但不限于：
- 书面证据：保存好与工作相关的文件、邮件、通知等，特别是涉及到老板不同意辞职的相关书面内容。
- 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，对与老板或其他相关人员就辞职事宜的沟通进行录音或录像。记录对话的时间、地点、参与人及对话内容，重点记录老板提出不同意辞职的言论和理由。
四、采取维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、书面辞职申请及邮寄凭证等，向劳动监察部门详细说明情况。
- 劳动监察部门在调查核实后，会依法责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，要求确认你与公司的劳动关系解除，并处理可能涉及的工资结算等问题。
- 仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，整个仲裁过程相对规范、公正。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。确保你的所有行动都符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和记录。
- 关注身体健康：怀孕期间，你的身体健康和情绪状态对胎儿的发育至关重要。因此，在处理辞职事宜时，务必关注自己的身体状况，避免过度劳累和情绪波动。
- 及时咨询：如果你在整个过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，怀孕期间辞职老板不同意并不意味着你束手无策。通过了解法律规定、与老板沟通协商、收集证据以及采取维权途径等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。