面对您怀孕后想要跟老板辞职的情况，首先我要明确的是，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。不过，如果您是基于个人原因，比如希望更好地照顾自己和即将出生的宝宝，而主动选择辞职，那么以下是一些建议，希望能帮助您更妥善地处理这一过程：
一、明确个人意愿与计划
在决定辞职之前，建议您先明确自己的个人意愿和计划。考虑清楚辞职后如何安排自己的生活、经济来源以及产后的职业规划等。确保这是一个经过深思熟虑的决定，而非一时冲动。
二、与公司进行坦诚沟通
选择合适时机：找一个合适的时机与老板进行面对面的沟通，确保沟通环境安静、私密，以便双方能够坦诚交流。
表达个人情况：以平和、理性的态度向老板说明您怀孕的情况，以及基于个人和家庭原因希望辞职的决定。强调这是一个经过深思熟虑的选择，而非对公司或工作的不满。
了解公司政策：询问公司关于员工辞职的具体政策和流程，包括离职手续、工资结算、社保转移等事项。确保自己对整个过程有清晰的了解。
三、准备相关材料
辞职信：撰写一封正式的辞职信，明确说明您的辞职意愿、辞职日期以及感谢公司给予的机会和培养。辞职信应保持专业、礼貌，避免情绪化表达。
医疗证明：如果需要，您可以提供医疗证明来证实您的怀孕情况，但这并非必须，除非公司有特别要求。
四、协商离职细节
工作交接：与老板或相关负责人协商工作交接事宜，确保您的离职不会对公司运营造成过大影响。可以提出制定详细的工作交接计划，包括交接时间、交接内容以及交接方式等。
离职待遇：了解并确认您的离职待遇，包括工资结算、奖金发放、社保转移等。确保这些待遇符合公司政策和相关法律法规的规定。
五、保持专业与礼貌
在整个辞职过程中，保持专业与礼貌至关重要。即使您对公司或某些同事有不满或抱怨，也应避免在辞职时表达出来。以积极、正面的态度结束您在公司的工作，有助于维护您的职业形象和人际关系。
六、关注个人健康与情绪
最后，不要忘记关注自己的身体健康和情绪状态。怀孕期间是一个特殊的时期，您需要更多的休息和照顾。确保在辞职过程中保持平和的心态，不要因情绪波动而影响自己和宝宝的健康。
总之，辞职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑并妥善处理。希望以上建议能够帮助您更顺利地完成这一过程。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。祝您和宝宝健康平安！