在工厂上班七年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动离职且工厂无过错

   • 如果您是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内为三日），以便工厂安排工作交接等事宜。

2. 工厂存在过错导致您被迫离职

   • 尽管您是主动离职，但如果工厂存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害您权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。
   • 在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的计算

   • 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设您在工厂工作七年，月工资为5000元，且工厂存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，导致您被迫离职。那么，您有权要求工厂支付7个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。

建议：

• 在离职前，建议您先了解自己的权益和工厂的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您认为工厂存在过错行为，导致您被迫离职，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、工厂规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。

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