单位出具的离职通知，本质上通常是解除个人与单位之间的劳动关系，这里的“个人”和“单位”在劳动关系中是相对应的两个主体，所以表述上无论是“解除个人和单位关系”还是“解除单位和个人关系”，意思是一致的，都是指解除双方之间的劳动关系。不过，为了更清晰地理解这个问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：
离职通知的法律含义：
- 离职通知是单位向员工发出的，表明单位愿意与员工解除劳动关系的书面文件。它通常包含了离职的原因、离职的日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键信息。
- 从法律角度来看，离职通知是单位行使解除权的一种方式，即单位根据法律规定或劳动合同约定，单方面决定与员工终止劳动关系。
劳动关系的主体：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。在这个关系中，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作条件和支付劳动报酬。
- 因此，当说到“解除个人和单位关系”或“解除单位和个人关系”时，实际上都是指解除这种特定的劳动关系。
离职通知的效力：
- 离职通知一旦发出并送达员工，即产生法律效力。员工在收到离职通知后，应按照通知中的要求办理离职手续，如交接工作、领取工资和经济补偿等。
- 如果员工对离职通知有异议，如认为单位违法解除劳动关系，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 单位在发出离职通知时，应确保通知内容合法、合规，并明确告知员工离职的原因、日期和相关待遇。
- 员工在收到离职通知后，应仔细阅读通知内容，了解自己的权利和义务，并在规定时间内办理离职手续。
- 如果双方对离职通知有争议，应及时沟通协商，或寻求法律帮助以解决争议。
总结来说，单位出具的离职通知是解除个人与单位之间劳动关系的法律文件。无论表述为“解除个人和单位关系”还是“解除单位和个人关系”，其核心意思都是一致的。如果你对离职通知的具体内容或法律效力有疑问，或者遇到了与离职相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。