结论：劳动者因人社局未单独通知而错过劳动能力鉴定时间，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括申请重新鉴定或寻求其他法律救济。

详细分析：

1. 关于劳动能力鉴定时间的通知义务：

   • 通常情况下，劳动能力鉴定机构或人社部门在确定鉴定时间后，应当通过合理方式通知劳动者。虽然法律可能并未明确规定必须单独通知每一位劳动者，但公示在人社局门口的方式，对于某些不常经过或未及时关注人社局公告的劳动者来说，可能并不足以构成有效通知。
   • 如果劳动者因未收到有效通知而错过鉴定时间，这并不应完全归咎于劳动者本人。劳动者有权要求相关部门提供合理的解释和补救措施。

2. 错过鉴定时间的法律后果及补救措施：

   • 申请重新鉴定：劳动者可以向劳动能力鉴定机构提出申请，说明因未收到有效通知而错过鉴定时间的情况，并请求重新安排鉴定。在提供充分证据的情况下，鉴定机构通常会考虑劳动者的请求。
   • 寻求法律救济：如果劳动能力鉴定机构拒绝重新鉴定或劳动者对鉴定结果有异议，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明自己未收到有效通知的证据，如人社局门口的公告照片、视频，以及自己未在该时间段内收到任何形式通知的证明等。
   • 及时沟通：在发现错过鉴定时间后，劳动者应尽快与劳动能力鉴定机构或人社部门取得联系，说明情况并请求补救措施。
   • 咨询专业律师：如果劳动者在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过更多的法律救济机会。
• 在与相关部门沟通或寻求法律救济时，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。