您好，针对您提出的“员工上10天班自己提出离职会发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工即使只工作了10天然后自行离职，仍然有权获得其付出劳动对应的工资。

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，就享有获得劳动报酬的权利。这一权利是劳动法赋予劳动者的基本权益，不会因为离职方式（包括自动离职）而受到影响。所以，无论您工作了多少天，只要您为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的工资。

接下来，我们来看看工资的计算和支付方式。工资的具体数额通常是根据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定的。一般来说，可以按照“月工资÷月计薪天数×实际工作天数”这个公式来计算。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。用人单位应当按时足额支付您的工资，不能因为您自行离职就克扣或拖欠。

当然，如果因为您的自离行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且这个损失有明确的证据可以证明，那么用人单位在支付工资时是可以依法进行合理扣除的。但是，扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

另外，我还想提醒您的是，公司的规章制度虽然可以对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，并且在您入职时进行了培训和签名确认。同时，劳动合同中也应该有相关的约定。否则，公司是不能随意扣减您的工资的。

最后，如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工上10天班自己提出离职，仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。希望这个解答能够对您有所帮助。