双倍工资和三倍工资的主要区别在于支付情形和法律依据不同。以下是对这两种工资支付情形的详细解释：
双倍工资
支付情形：
- 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
- 违法约定试用期：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即该期间工资的两倍。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费等额外收入。
- 支付期限一般最长不超过十一个月，从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。
注意事项：
- 劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，此时无需支付双倍工资。
三倍工资
支付情形：
- 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行经济补偿。
计算方式：
- 三倍工资的计算基数一般是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等其他收入部分（具体以各地规定为准）。
- 例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付600元（200×3）的加班费。
注意事项：
- 法定休假日加班，不能用补休来替代支付三倍工资，用人单位必须支付三倍工资报酬。
- “三倍工资”仅指法定节假日加班的情形，不涉及其他类型的赔偿或补偿。
综合建议
- 劳动者：在遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同、违法约定试用期或在法定节假日安排加班等情形时，应及时保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，合理约定试用期，并在法定节假日合理安排劳动者的工作和休息，避免不必要的法律风险和经济损失。
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