针对您提出的“即将退休劳动合同怎么签订”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、续签劳动合同的基本情形
一般情形（距法定退休年龄不少于一年）：
- 用人单位通常会提前一个月左右向您发出续签劳动合同的意向书，明确工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
- 您在收到意向书后，应在规定时间内给予答复。如有任何异议或建议，可及时提出并与用人单位进行协商。
- 协商一致后，双方将签订新的劳动合同，并各自保留一份作为凭证。
特殊保护规定（距法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年）：
- 在这种情况下，用人单位一般不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除与您的劳动合同。
- 若您愿意续签，用人单位应续签至您退休之日，并就其他合同条款与您协商一致。
达到法定退休年龄时：
- 劳动合同将自然终止，无需再续签。但如果您养老保险缴费不足规定年限，且双方协商一致，可以签订劳务协议以继续合作。
二、续签劳动合同的注意事项
合同期限：
- 确保新合同的期限不超过您的法定退休年龄，以避免法律纠纷。
合同条款审查：
- 仔细审查原合同条款，特别是那些可能发生变化的条款，如工作内容、劳动报酬、工作地点等。
- 确保新合同中的条款明确、具体，避免模糊表述，以减少未来可能产生的争议。
劳动条件：
- 关注工作环境和劳动保护是否维持或有所改善，确保您的劳动权益得到充分保障。
违约责任：
- 确认新合同中的违约条款是否有变化，确保双方权益在违约情况下得到合理保障。
争议解决方式：
- 明确约定争议解决途径，如仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁机构或管辖法院，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。
三、特殊情况处理
若双方达不成一致不再续签：
- 您可按规定领取失业救济金。期限届满后仍未就业且符合社会救济条件的，可领取社会救济金。达到退休年龄时，再办理退休手续。
对于达到退休年龄但养老保险缴费不足的情况：
- 双方可协商签订劳务协议，明确权利义务。该协议将受《民法典》等民事法律规范调整，与劳动合同有所不同。
四、劳务协议签署要点（如适用）
如果您在达到退休年龄后继续工作，且签订的是劳务协议，那么以下要点需要特别注意：
- 明确合同主体信息：包括用人单位和您的基本信息，确保准确无误。
- 详细约定劳务内容和工作要求：避免模糊表述，确保双方对工作有统一的理解。
- 合理确定劳务报酬及支付方式：明确报酬计算方式、支付时间和方式等关键条款。
- 规定双方权利义务：包括您的义务（如遵守规章制度、保守商业秘密等）和用人单位的义务（如按时支付报酬、提供必要的工作条件等）。
- 设定合同期限和终止条件：明确合同期限和终止条件，以及合同终止时的手续。
- 重视保密和竞业限制条款（如有需要）：明确保密义务及竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密。
- 明确违约责任：详细列举双方可能出现的违约情形及相应的违约责任。
- 约定争议解决方式：优先选择协商或调解，如协商不成，可约定通过仲裁或诉讼解决争议。
- 合同形式与签字盖章：建议签订书面合同，并由双方签字盖章确认合同的法律效力。
- 合法性审查与咨询专业律师：在签订劳务协议前，建议对合同内容进行合法性审查，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，即将退休的职工在续签劳动合同时，应综合考虑自身年龄、合同期限、双方协商情况及法律法规要求，确保续签过程合法合规，双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。