还有8个月退休时劳动合同的签订，需根据具体情况来处理，以下是不同情况下的建议：

1. 若当前劳动合同即将到期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，由于您即将退休，若您希望继续工作至退休，可与用人单位协商续订劳动合同至退休之日。
   • 建议：主动与用人单位沟通，表达您希望续订劳动合同至退休的意愿，并协商确定合同的具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。

2. 若当前劳动合同尚未到期：

   • 若您的劳动合同尚未到期，且距离退休还有8个月，通常情况下，您无需重新签订劳动合同，只需继续履行原合同至期满或退休之日止。
   • 特殊情况：如果因工作需要或双方协商一致，也可以对原合同进行变更或补充，但变更或补充的内容应当符合法律法规的规定，且不得损害您的合法权益。
   • 建议：继续按照原合同的约定履行义务，同时关注合同到期时间，确保在退休前完成所有工作交接和手续办理。

3. 关于退休后的劳动关系：

   • 达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您退休并开始领取养老金，您与用人单位之间的劳动关系将自动终止。
   • 建议：在退休前，与用人单位确认好退休手续办理流程、养老金领取方式等相关事宜，确保退休后的生活不受影响。

额外提醒：

• 在签订或变更劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时与用人单位沟通或咨询专业人士（比如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）。
• 保留好所有与劳动合同相关的文件和证据，以备不时之需。