关于退休合同的签订，这实际上涉及两种不同的情况：一是退休后被返聘或重新聘用的合同签订，二是即将退休的职工在达到法定退休年龄前续签劳动合同的情况。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、退休后被返聘或重新聘用的合同签订

1. 确认法律基础

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关通知，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法的强制性规定。但为了明确双方的权利义务，仍需签订合同。
• 退休人员需提供退休证明，如养老金领取证，以证明其已享受养老保险待遇。
• 用人单位需具备合法经营资质。

2. 合同条款设计

• 合同期限：明确起止时间，可约定试用期（但通常不超过1个月，且需双方协商一致）。
• 工作内容：具体描述岗位名称、职责范围等。
• 报酬与支付：明确工资标准、支付方式（如银行转账）及发放时间。
• 工作时间与休息：规定每日或每周的工作时长，以及休假安排。
• 社会保险：由于退休人员已享受养老保险待遇，因此合同中应明确不缴纳社保，但可考虑购买商业保险（如意外险）并约定费用承担方。
• 医疗与福利：约定医疗费自理或报销比例，以及其他可能的福利（如节日福利、交通补贴等）。
• 保密义务：如涉及商业秘密或技术资料，应明确保密责任及竞业限制（如有）。
• 合同终止：规定解除合同的条件（如健康原因、违约情形等）及提前通知期。
• 违约责任：明确违约金数额及争议解决方式（如协商不成可向用人单位所在地法院起诉）。

3. 签订流程注意事项

• 双方应逐条讨论合同条款，确保退休人员理解并同意全部内容。
• 双方签署后，用人单位加盖公章，各执一份原件。
• 保存合同副本至少两年，以备劳动监察或纠纷处理。

4. 风险防范建议

• 要求退休人员提供体检报告，以降低用工风险。
• 在合同中设置“因政策变化或身体原因可协商变更合同”的条款，以增加灵活性。
• 对于复杂情况，建议由律师审核合同文本。

二、即将退休的职工在达到法定退休年龄前续签劳动合同

1. 续签合同的情形与步骤

• 一般情形：如果职工距法定退休年龄不少于一年，用人单位应提前一定时间（通常一个月）向职工发出续签劳动合同的意向书，明确工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。职工在规定时间内答复，如有异议可提出并要求协商。协商一致后，签订新的劳动合同。
• 特殊保护规定：如果职工距法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位一般不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若职工愿意续签，用人单位应续签至退休之日，并就其他条款协商一致。
• 达到法定退休年龄时：劳动合同自然终止，无需续签。但若养老保险缴费不足规定年限且双方协商一致，可签订劳务协议。

2. 续签合同的注意事项

• 合同期限：确保合同期限不超过法定退休年龄。
• 合同条款审查：仔细审查原合同条款，特别是可能变化的条款，如工作内容、劳动报酬等。
• 劳动条件：关注工作环境和劳动保护是否维持或改善。
• 违约责任：确认违约条款是否有变化，以保障双方权益。
• 争议解决方式：明确争议解决途径，如仲裁或诉讼。

3. 特殊情况处理

• 如果双方达不成一致不再续签，职工可按规定领取失业救济金。期限届满后仍未就业且符合社会救济条件的，可领取社会救济金。达到退休年龄时再办理退休手续。
• 对于达到退休年龄但养老保险缴费不足的情况，双方可协商签订劳务协议，明确权利义务。该协议受《民法典》等民事法律规范调整。

综上所述，退休合同的签订需根据具体情况来确定合同类型、条款及签订流程。在签订过程中，应确保合同合法、明确且可执行，以充分保障双方的权益。