关于您提出的“国企辞职后退休算工龄吗，以及如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、工龄的基本定义与分类
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在职业生涯中的工作积累和经验。工龄主要分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间；而本企业工龄则是指职工在当前企业连续工作的时间。
二、国企辞职后工龄的计算方式
一般工龄的累计：
- 无论您是否更换工作单位，一般工龄都会持续累计。因此，从国有企业辞职后，您在其他单位或自主创业期间的工作时间，均可计入一般工龄。
本企业工龄的中断与重新计算：
- 从国有企业辞职后，原企业的连续工龄（本企业工龄）将中断。若您进入新单位工作，其在新单位的连续工龄将从入职之日起重新计算。但需要注意的是，对于实行养老保险制度前的国有企业职工，连续工龄通常被视为视同缴费年限，这部分年限在退休时可能会被计入养老金的计算中。
特殊政策下的工龄认定：
- 对于部分特定人群，如退伍军人、下乡知青等，国家有专门的工龄认定政策。如果您属于这些特定人群，且符合相关政策条件，那么您的军龄、下乡年限等可视为工龄并计入一般工龄。
三、工龄对退休权益的影响
工龄直接影响职工的退休年龄和养老金水平。根据现行政策，达到法定退休年龄且累计缴费年限满一定年限（如15年）的职工，可按月领取基本养老金。工龄越长，养老金水平通常越高。因此，您在国企的工作年限以及辞职后的工作年限，都将对您的退休权益产生影响。
四、辞职后工龄计算的注意事项
保留相关证明材料：
- 您应妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明等材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
及时办理社保转移手续：
- 辞职后，您应及时办理社会保险关系的转移接续手续，确保个人社保权益不受影响。特别是养老保险的缴费年限，将直接影响您退休后的养老金水平。
五、具体建议
- 如果您对工龄计算有疑问或不确定自己的权益，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。
- 在辞职前，您可以与原单位的人力资源部门沟通，了解自己的工龄计算情况以及辞职后可能面临的影响。
- 辞职后，及时关注自己的社保缴费情况，确保缴费年限的连续性和准确性。
综上所述，国企辞职后退休算工龄，但具体计算方式需根据您的实际情况和政策规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。